Estamos convencidos de que se pueden obtener ventajas a la Memoria de Información No Financiera que vayan mucho más lejos que el factor de que esta sea una “simple” obligación para las empresas. En Grupo SIFU, a través de nuestra experiencia ayudando a diferentes negocios y compañías con su RSC, sabemos que puede ser una oportunidad que lleve a la senda de la sostenibilidad y la diversidad.
Con su implantación ya no es suficiente con la presentación del Informe Financiero, pues las empresas tendrán que tener en cuenta otros aspectos como la economía circular o los derechos humanos en sus procesos y gestiones: así es desde que el 30 de diciembre de 2018 entró en vigor la nueva Ley 11/2018 de Información no financiera y diversidad. Este ordenamiento, que sustituye al Real Decreto-ley 18/2017, eleva las exigencias en cuanto a contenido, transparencia y fiabilidad de la información no financiera que proporcionan las grandes empresas.
Si bien ya había empresas que incluían estas informaciones en informes o memorias de RSC, ahora el Informe de Información no Financiera será obligatorio para aquellas empresas con un número medio de 500 empleados o que cumplan determinados aspectos de la propia facturación.
No ha de cundir el ‘pánico’ si a partir de ahora en una empresa se debe realizar dicha memoria. No se ha de mirar únicamente la parte de la obligatoriedad si uno se ve afectado por la normativa: cabe darle la vuelta y convertir la situación en una aliada, que se transforme en una oportunidad: permitirá realizar un análisis de la situación con el que determinar en qué punto se encuentra la organización y qué mejoras se pueden plantear en las cinco áreas que fija la norma: medio ambiente / cuestiones sociales y relativas al personal / respeto por los derechos humanos / lucha contra la corrupción y el soborno / efectos sobre la sociedad.
Gracias a sus 26 años de trayectoria contribuyendo al crecimiento y desarrollo de la RSC de grandes compañías, Grupo SIFU creó la consultoría de formación SCP. Viendo que las empresas solicitaban asesoramiento en aquellas áreas que no eran parte de su negocio y que afectaban directamente a la reputación de las mismas, surgió el proyecto de desarrollar planes de sostenibilidad para terceros.
Es, precisamente, el propio expertise y ADN social de origen, lo que permite a Grupo SIFU acompañar a las empresas en el desarrollo de sus Memorias de Información No Financiera y Diversidad. Y, sobre todo, para sentar las bases de una nueva estrategia de negocio más sostenible y responsable en base a los cinco pilares que dibuja la nueva ley.
Esta normativa introducirá a muchas organizaciones en un proceso completamente nuevo. Requerirá de una gran labor de diagnóstico interno, recopilación de información y análisis de resultados, un proceso en el que Grupo SIFU puede ayudarles para conseguir que la Memoria de Información No Financiera no sirva únicamente para cumplir con la ley, sino que se convierta en palanca de cambio para construir una organización más responsable y sostenible.
Para lograr su éxito, será también imprescindible la implicación por parte de las diferentes divisiones afectadas en la recopilación de indicadores y el compromiso de la alta dirección. Es una gran oportunidad para establecer la sostenibilidad como una línea estratégica de la compañía si así se determina desde la alta dirección.
Concluyendo, esta ley puede suponer un gran impulso para la Responsabilidad Social Empresarial. Aunque cada vez más empresas presentan informes no financieros (875 empresas en 2017, un 6% más que el año anterior), ahora serán muchas más las que deberán hacerlo. Aparte de la información de gran valor que se hará pública, este ejercicio abrirá la puerta a una reflexión profunda a nivel interno.
Más allá de fijarse en las magnitudes económicas y de negocio, las empresas tendrán la oportunidad de plantearse qué tipo de organización desde el punto de vista social y medioambiental son y quieren ser. Así pues, la Responsabilidad Social tiene con esta nueva normativa una gran vía para convertirse en una palanca de transformación para las empresas, para implicar a los equipos humanos y profundizar en la gestión de la empresa desde dentro.